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在外企女人靠什么

2015-10-29 22:42| 发布者: admin| 查看: 1| 评论: 0

摘要: 近日,近40位外企女性参加了上海市对外服务有限公司组织的“三·八节”活动。她们就职于知名跨国企业,如毕马威、德国工商大会、美孚石油、法国布尔电 脑、网易等。她们来自多个领域,从咨询业到机电业,从食品到 ...
近日,近40位外企女性参加了上海市对外服务有限公司组织的“三·八节”活动。她们就职于知名跨国企业,如毕马威、德国工商大会、美孚石油、法国布尔电 脑、网易等。她们来自多个领域,从咨询业到机电业,从食品到IT,从医药到金融等。她们绝大多数都是人事经理、行政主管、财务经理。会上,著名的女性问题 专家林华女士给外企女性作了题为“二十一世纪女性如何走向成功”的讲座。同时,她们参加了“女性在外企”调查。

    半个世纪赶上两千年

    女 性从家庭走上社会的历史并不长,然而凭借着实力,几乎已经跻身于各个领域。林华女士称,女性用不到半个世纪的时间,“混到”了男性用两千年的时间发展的程 度。在这个都市里,鳞次栉比的办公大楼里,随时可看见她们的身影。在上海市对外服务有限公司的3万多名外企员工中,女性所占的比例已经达到了45.6%。

    在参加本次调查的员工所在的公司中,平均高层管理人员的男女比例为3:1,中层管理人员的男女比例为8:7。有82%的外企女性不觉得公司里存在性别歧视。而感觉到受歧视的方面主要集中在薪水和晋升机会等。

    在 参加调查的女性所在的公司中,名列女性最多的部门的前二位分别是:财务部、行政部。她们认为最适合女性的部门依次是行政部及客户服务部。这一切的改变,都 离不开现代女性的智慧和努力。据外服公司一名长期与外企打交道的经理介绍,其实,在外企,女性走的路子更宽,因为不管是业务部门还是职能部门,女性的机会 都不少;而男性在行政、人事等职能部门并不占优势。

    因自信而美丽

    本次调查结果显示,外企职业女性的年龄主要分布在25-35岁。这应该是女性职业生涯的黄金时段。在回答“外企女性在哪些方面占有优势”这个问题时,善于沟通、细心、耐心、语言(指外语)得到的“选票”最多。而70%的人认为女性在外企工作的弱势是家庭负担。

    被调查的外企女性认为,在外企工作时,女性最应该注意的是自信自尊、不卑不亢,有近三分之二的女性选择了这两个答案。这是由她们工作环境的特殊性决定的。既要面对外籍老板,又要与同胞手足共事,因而,外企女性,尤其是处在管理层的外企女性,将自信自尊、不卑不亢,作为首要标准来要求自己。而穿着得体、不在背后议论别人等选项则鲜有人问津。一家美国公司的人力资源总监说:“这在外企是‘基本功’,早就已经得到了无数人的身体力行。”

    处于这个年龄层的女性虽然有一定的家庭负担,但她们以自己独特的沟通技巧,细腻的善解人意,出众的业务水平,丰富的工作经验,成熟的个人魅力,赢得了老板的信任、同事的钦佩。

    处 于金字塔上层区域的她们,有太多值得骄傲的理由。然而,她们丝毫没有松劲。据“目前外企白领女性最希望公司给予的是”调查统计得出:培训占40%,更多理 解和支持占28%,加薪占22%,升职占10%。不进则退,竞争是激烈的,更是无情的,只有放电没有充电,最终只有落得淘汰的下场。

    对自己好一些

    据 调查统计,外企女性对自己目前的工作,有48%认为压力大、节奏快,有21%认为尚有余力,有21%女性觉得得心应手,有10%感觉平平淡淡。可见,外企 工作节奏快、强度大、竞争激烈已成了她们的工作定势。面对这一局面,已有54%的外企女性认为,她们目前面临的最大的问题是工作压力大。而在工作、家庭、 自己这三者的时间、精力分配上,她们的抉择是60%,24%,16%。可见,她们中大部分选择了工作,放弃了自己。外企女性为了实现自己的人生价值,不愿 服输,工作、应酬客户、参加培训等等,耗费了大量时间。

    在林华女士的讲座中,她向外企女性介绍说,成功是一个与大多数有关的大众性的词汇,成功是贯穿生命始终的概念,它包涵生活的全部内容。“二十世纪,女性从家庭走向社会;二十一世纪,女性将从外在走向内心。”

    正如林华女士所说的,二十世纪女性的发展很快,但是太速成了。这个群体还没有准备好如何迎接成功。

    而女人,就该对自己好一点。

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